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哈尔滨市审议《哈尔滨新区城市总体规划》...

2019-07-22 09:12 来源:网易新闻

  哈尔滨市审议《哈尔滨新区城市总体规划》...

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  世界音乐文化博物馆坐落于中山区东方水城,建成拥有音乐文化“八大场馆”,包括民族音乐文化馆、西洋音乐文化馆、风琴·钢琴馆、音乐家·唱片馆、收音机馆、声音科技体验馆和文创产品展览馆;以及独立于八大展馆之外的“一厂、两基地、三中心”,即:大连之声梦工厂、大连市科普教育基地、音乐文化教育实践基地、音乐文化体验中心、声·光·电科技研发中心、文化创意产品集散中心。中国科学院大学能源学院将通过科教融合新体制发挥中国科学院大学的教育特色,整合中国科学院大学洁净能源领域教学和科研优势力量,探索创新多元培养模式,培养一批具有前瞻交叉思维的能源科技领军人才和产业人才,促进我国洁净能源科技创新单元和创新队伍的形成。

  此外,我省成人高校考试招生网上报名信息确认、资格审核、现场拍照工作必须全部在县(区、市)招考办完成,一律不接受集体报名和代报名。  构建多元主体  国际经验表明,职业农民教育体系要分类对待,层次分明。

”北京故宫文创商品研发基地总监杨琦兰认为。

  大连市慈善总会、辽宁省老龄产业协会相关负责人等参加活动。

  世界音乐文化博物馆坐落于中山区东方水城,建成拥有音乐文化“八大场馆”,包括民族音乐文化馆、西洋音乐文化馆、风琴·钢琴馆、音乐家·唱片馆、收音机馆、声音科技体验馆和文创产品展览馆;以及独立于八大展馆之外的“一厂、两基地、三中心”,即:大连之声梦工厂、大连市科普教育基地、音乐文化教育实践基地、音乐文化体验中心、声·光·电科技研发中心、文化创意产品集散中心。优化服务打造国际化营商环境沈阳经济技术开发区管委会西迁,地理位置的位移不仅可以缩短与企业、群众等服务对象的空间距离,更重要的是通过管委会西迁进一步整合开发区直属部门、专业园区的政务服务资源,按照国际化营商环境建设要求和国家级开发区的标准,全面对标国际通行准则,对接国内外先进地区,认真落实“多规合一”行政服务改革,优化政府服务流程,提升服务质量和效率,打造廉洁、高效、便捷的西部行政中心,在开发区全域形成“无顾虑投资、无干扰建设、无障碍发展”的国际化营商环境。

  大连市工商局已责令销售单位停止销售不合格童车,并立案调查。

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  2016年以来,两级法院将25580名被执行人纳入“黑名单”公开曝光,依法对20620人限制出境、限制高消费,并从融资信贷、投资置产、荣誉承载,代表、委员资格的确认等方面全方位进行信用惩戒,真正使失信被执行人“一处失信、处处受限。

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  • 2016上市公司高管薪酬起底:前十金融和地产占8席
    中国证券报·中证网2019-07-22 10:23
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    (原标题:2016年上市公司 高管薪酬大起底)

    随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的泛海控股位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

    “薪酬王”易人

    从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

    从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-07-22起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

    上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

    金融和房地产业“多金”

    金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的中兴通讯和医药行业的复星医药占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

    泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有绿地控股、金科股份、万科A三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、华夏幸福、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

    连年占据榜单首位的中国平安2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

    薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年,中信证券、广发证券、招商证券、光大证券、东方证券等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、国金证券和方正证券三家券商仍进入榜单。

    部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的*ST匹凸2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

    银行和钢铁业高管大幅降薪

    分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别 为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、 474.56万元和438.57万元。

    值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达 到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-07-22起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国 家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

    从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看,中信银行、华夏银行和南京银行位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如交通银行和浦发银行高管薪酬总额增幅超过20%。

    与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。

    稿源: 中国证券报·中证网)
    作者: )
    编辑: 曲晨辰
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